やっと涼しくなってきましたね
というか、朝晩はひんやりするくらい
急にだなぁ
と思っている人は私以外にもいるでしょう
さて今日は、
“スタッフの離職”について
会社を経営していると
本当にいろんな問題が起きる
・お金の問題
・利用者（客）との問題
・連携各所との問題
・スタッフの問題・・・
病院で働いていた時も
日々問題が起きたが、
今は段違い
看護師業界では、今、“人員不足”が
ほとんどの施設で起きている
看護師がいないのだ
使用ベッド数を減らしている病院
なんとかギリギリで回している病院、施設
医療が進歩していき、
看護師のやることも多くなっている
いわゆる”業務過多“
看護師に求められている事が
本当に多くなった
コロナ禍で、より顕著になった印象だ
やめていく看護師が
増えているのだ
離職の理由は人それぞれだが、
離職が増加している大きな要因は、
“他で働くところがいっぱいある”
いわゆる
売り手市場
どこでも働けるからやめてもなんとかなるのだ
すると、人材紹介会社のサイトに登録する
CMで良くみる、ナース○○みたいなやつだ
人材紹介会社が希望に添った病院を紹介してくれる
ありがたい、、、
しかし、施設側は1人紹介してもらい採用すると、
およそ60万～100万円を業者に支払う
1人に対してだ
10人採用したら1,000万円だ
どう感じるだろうか
みなさんのいる施設がそういうところに
お金を使っていたら、、、
まだ働いていない、よくわからない人を採用するために
それだけのお金が業者に流れているとするならば、、、
そのお金が、CMに使われているとするならば、、、
そのお金を
今、頑張っている私達に還元して欲しいと思わないか？
人員は欲しい
だが、人材紹介会社は使わない
これが私の持論だ
人材紹介会社を使う位なら、
今いるスタッフの給料を増やす
スタッフを採用する時には、
家族を増やすと思っている
親なら、子どもに
少しでもいい生活をしてもらいたい、
そう考えるだろう
“スタッフの離職”
今では当たり前だ
だが、私は
今いるスタッフの
より良い生活を目指していく
